全部分类

人力资源

分类:

类型:

构建“引育用留”全链条人才服务体系.pdf

构建“引育用留”全链条人才服务体系，为医院高质量发展提供人才保障目录content一、目标及意义二、“引育用留”全链条人才服务体系的创新与实践1、党建引领，锻造“红色”人才引擎2、广聚英才，实施“靶向”引才策略3、集中资源，搭建“闭环”育才平台4、改革创新，探索“多元”用才模式5、做优生态，打造“家庭”留才环境三、实施效果1、人才结构优化，人才质量提升2、搭建专家团队，医疗水平显著提升3、学科建设高质量发展，...

2024-05-31 81 2.79 MB 21页 3
医院岗位管理与绩效考核.pdf

医院岗位管理与绩效考核字面意思:人的力量是资源。规范概念：人力资源是指在劳动生产过程中，可以直接投入的体力、智力、心力总和及其形成的基础素质，包括知识、技能、经验、品性与态度等身心素质。人力资源人力资源管理人力资源管理是从经济学的角度来指导和进行人事管理活动，是在经济学与人本思想的指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组...

2024-05-27 74 1.77 MB 72页 2
卫生专业技术人员职称评价基本标准

1卫生专业技术人员职称评价基本标准一、遵守国家宪法和法律，贯彻新时代卫生与健康工作方针，自觉践行“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”的职业精神，具备良好的政治素质、协作精神、敬业精神和医德医风。二、身心健康，心理素质良好，能全面履行岗位职责。三、卫生专业技术人员申报医疗类、护理类职称，应取得相应职业资格，并按规定进行注册，取得相应的执业证书。四、卫生专业技术人员申报各层级职称，除必须达到上...

2024-04-20 65 270.56 KB 19页 18
中华人民共和国职业分类大典

《中华人民共和国职业分类大典》是我国职业分类的权威指南，将职业细分为8个大类、66个中类、413个小类及1838个细类，涵盖了国家机关、党群组织、企事业单位负责人到专业技术人员等各类职业。该大典为职业规划和人才培养提供了重要参考，有助于促进就业市场规范化与职业发展多元化。

2024-04-18 53 469.24 KB 89页 17
医院人力资源三定方案

医院人力资源三定实施方案1方案背景随着医疗行业的快速发展和医院规模的不断扩大，人力资源作为医院运营的核心要素，其合理配置与高效利用对于提升医疗服务质量、保障患者安全具有重要意义。然而，当前医院在人力资源管理方面仍存在一些问题，如岗位职责不明确、人员编制不合理、员工素质参差不齐等，制约了医院的进一步发展。因此，本实施方案旨在通过实施三定方案，即定岗、定编、定员，优化医院人力资源配置，提高医院运营效...

2024-04-09 206 168.64 KB 11页 21
最完整的劳动合同

最完整的能帮助规避风险的劳动合同范本

2024-03-27 141 35.53 KB 16页 8
保密及廉洁协议

保密廉洁协议，人力资源必不可少的管理文件

2024-03-27 201 22.11 KB 7页 1
医院人事流程图

员工招聘流程图在人员配置内的招聘需求上报院领导批准进入正常招聘应聘者填写《应聘登记表》拒绝推荐不接受接受科室填写《用工申请表》人事科审核是否在人员配置之内人事科决定录用院长审批同意聘用人事科根据需要拟定招聘计划用人部门评估人事科组织进行面试评估对应聘者婉言谢绝上报院领导审批根据审批结果重新拟定招聘计划新员工入职流程图培训不合格合格者新进人员填写《入职登记表》签订劳动合同交院长签字，明确试用期工...

2024-07-29 144 620.50 KB 9页 12
年度总结述职报告文字模版资料

年度总结述职报告文字模版资料

2024-08-07 261 100.93 MB 0页 32

首页上页 1 2 下页尾页

全部分类

热门标签

人力资源