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医院经营管理人才培训计划_0　.pdf

2025-03-07 52 536.34 KB 5页 1
医院干部选拔任用工作办法+.pdf

- 1 - 医院干部选拔任用工作办法第一章总则第一条为坚持和加强党的全面领导，深入贯彻新时代党的组织路线和干部工作方针政策，落实党要管党、全面从严治党特别是从严管理干部的要求，坚持新时期好干部标准，建立科学规范的党政领导干部选拔任用制度，形成有效管用、简便易行、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，推进干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化，根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》（2019年修订）、中共国家卫生健康委员会党组《国家卫生健康委直属和联系单位干部人事管理办法（试行）》等文件精神，结合我院干部工作的实际需要，制定本办法。第二条选拔任用干部，坚持下列原则：（一）党管干部；（二）德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤；（三）事业为上、人岗相适、人事相宜；（四）公道正派、注重实绩、群众公认；（五）民主集中制；（六）依法依规办事。第三条选拔任用干部，必须把政治标准放在首位，树立

2024-12-19 70 423.66 KB 11页 16
职工岗位聘任管理办法.pdf

·职工岗位聘任管理办法（修订）· 第 11页，共 42页职工岗位聘任管理办法（修订） 1 范围 1.1 本制度规定了职工岗位聘任的原则、岗位设置形式、聘任条件、聘任程序和考核原则等。 1.2 本制度适用于与台州恩泽医疗中心（集团）下属各医院签订聘用或劳动合同的所有工作人员的岗位聘任，下属公司或外派机构可参照执行。 2 规范性引用文件下列文件中的条款通过本制度的引用而成为本制度的条款。 ——《浙江省人民政府办公厅转发人事厅<浙江省事业单位聘用制度试行细则>的通知》（浙人政办发（2004）117 号） ——《市委办公室市政府办公室关于印发<台州市事业单位人员聘用制度实施办法>的通知》（台市委办（2006）51 号） ——《浙江省人事厅关于全省机关事业单位技术工人岗位等级规范和工资管理有关问题的通知》（浙人薪（2002）90 号） ——《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发[2006]70 号） ——《中共浙江省委办公厅浙江省人民政府关于印发<浙江省事业单位岗位设置管理实施办法（试行）>的通知》（浙委办[2009]138 号） ——《关于事业单位岗位设置管理有关问题的处理意见》（浙人社发（2010）165 号） ——《台州市事业单位岗位设置管理实施意见》（台市委办（2010）58 号 ——《事业单位人事管理条例》中华人民共和国国务院令第 652 号（2014） 3 术语岗位聘任：是指根据中心（集团）的实际情况，中心内部自行设立的各系列各级别岗位，共分为医生、护理、技术、行政、工勤和干部六大系列、四个职级，详见 5.2 条款。 4 职责

2024-12-12 58 267.81 KB 19页 3
医疗资源配置指标目标值汇总与汇编

医疗资源配置指标目标汇编 2024 年 12 月

2024-12-12 158 280.83 KB 18页 12
医院党建亮点

医院党建亮点引言概述：医院党建工作是推动医院发展、提高医疗服务质量的重要保障。党建亮点是指在医院党建工作中取得的显著成就和突出亮点...

2024-09-10 67 128.13 KB 4页 2
医院人力资源年终工作总结

姓名：XXX部门：XX部YOURLOGOYourcompanyname医院人力资源年终工作总结范文第2页共10页医院人力资源年终工作总结范文xx年，是人力资源部收...

2024-08-09 45 780.65 KB 10页 5
高质量视角下的医院临床专科高级专业技术岗位设置评价分析.pdf

高质量视角下的医院临床专科高级专业技术岗位设置评价分析2023年4月传统的医院人事数据工作＾心2＾丘寄＾B，，al之Alm,.,l女lO性别勾｀＂．...

2024-07-23 79 1.76 MB 24页 8
事业单位工作人员处分规定

1中共中央组织部人力资源社会保障部关于印发《事业单位工作人员处分规定》的通知各省、自治区、直辖市党委组织部、政府人力资源社会保障厅（局），新疆生产建设兵团党委组织部、人力资源社会保障局，中央和国家机关各部委、各人民团体组织人事部门，部分高等学校党委：为严明事业单位纪律规矩，规范事业单位工作人员行为，保证事业单位及其工作人员依法履职，根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》和《事业单位人事管理条例...

2024-05-21 41 227.47 KB 22页 13
卫生专业技术人员职称评价基本标准

1卫生专业技术人员职称评价基本标准一、遵守国家宪法和法律，贯彻新时代卫生与健康工作方针，自觉践行“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”的职业精神，具备良好的政治素质、协作精神、敬业精神和医德医风。二、身心健康，心理素质良好，能全面履行岗位职责。三、卫生专业技术人员申报医疗类、护理类职称，应取得相应职业资格，并按规定进行注册，取得相应的执业证书。四、卫生专业技术人员申报各层级职称，除必须达到上...

2024-04-20 65 270.56 KB 19页 18
中华人民共和国职业分类大典

《中华人民共和国职业分类大典》是我国职业分类的权威指南，将职业细分为8个大类、66个中类、413个小类及1838个细类，涵盖了国家机关、党群组织、企事业单位负责人到专业技术人员等各类职业。该大典为职业规划和人才培养提供了重要参考，有助于促进就业市场规范化与职业发展多元化。

2024-04-18 53 469.24 KB 89页 17
医院人力资源三定方案

医院人力资源三定实施方案1方案背景随着医疗行业的快速发展和医院规模的不断扩大，人力资源作为医院运营的核心要素，其合理配置与高效利用对于提升医疗服务质量、保障患者安全具有重要意义。然而，当前医院在人力资源管理方面仍存在一些问题，如岗位职责不明确、人员编制不合理、员工素质参差不齐等，制约了医院的进一步发展。因此，本实施方案旨在通过实施三定方案，即定岗、定编、定员，优化医院人力资源配置，提高医院运营效...

2024-04-09 206 168.64 KB 11页 21
医院人事流程图

员工招聘流程图在人员配置内的招聘需求上报院领导批准进入正常招聘应聘者填写《应聘登记表》拒绝推荐不接受接受科室填写《用工申请表》人事科审核是否在人员配置之内人事科决定录用院长审批同意聘用人事科根据需要拟定招聘计划用人部门评估人事科组织进行面试评估对应聘者婉言谢绝上报院领导审批根据审批结果重新拟定招聘计划新员工入职流程图培训不合格合格者新进人员填写《入职登记表》签订劳动合同交院长签字，明确试用期工...

2024-07-29 144 620.50 KB 9页 12

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