二三级医院DRG绩效分配方案参考(12篇).docx

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医院 DRG 绩效分配方案 医院 DRG 绩效分配方案 篇 1   为深化医院分配制度改革,建立以工作岗位性质、技术含量和风险程度、服 务数量与质量等要素为主要依据,以服务效率、服务质量、群众满意度为主要内 容的综合目标管理责任制考核体系,充分调动全院各级各类人员的积极性与创造 性,体现优秀人才的价值,经院部研究调整绩效工资考核分配方案如下:   一、指导思想   通过进一步完善绩效工资考核办法,提高医院的医疗服务质量和效率,提高 医院的社会效益;通过成本核算与控制,优化资源配置,促进增收节支,提高经 济效益;通过实行绩效工资二次考核,促进相关工作;通过深化医院分配制度改 革,逐步建立按岗取酬、按工作业绩取酬的分配机制,充分调动各级各类人员的 工作积极性和劳动创造性。   二、考核分配原则   1、实行院科两级考核。   2、坚持按劳分配、绩效优先、兼顾公平的分配原则,向临床一线和技术风 险高的科室倾斜,重技术、重实绩、重责任、重贡献,向关键岗位和优秀人才倾 斜。   3、绩效工资分配不与药品收入挂钩、不与科室收入直接挂钩。   三、考核单元   考核单元分为临床(科室、诊疗组)、护理、医技科室、门诊科室、行政后 勤科室等(含药剂科、供应室、门诊部及咨询台)五个系列。

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