2020年公立医院党委书记和院长目标年薪考核方案

—5—2020年公立医院党委书记和院长目标年薪考核评分表（综合）考核项目考核指标考核标准和计分考核方法和指标说明分值一、服务评价（6分）1.开展改善医疗服务行动计划（提高患者满意度）落实2020年改善医疗服务行动计划方案，改善服务态度、服务流程、服务质量、服务环境和治理收受红包回扣有措施、有成效，得1分。根据2020年省第三方患者满意度调查结果，排名在100名以内的得4分，101-110名得3分，111-120名得2分，121-130名得1分，130名以后不得分。进入全省前50名为优等次奖励2分，其中前10名再奖励书记、院长当年年薪各5万元；51-100名为良等次奖励1分。满意度排在全省所有医院倒数10名的,扣书记、院长当年年薪各5万元。结合省、市卫健行政部门当年检查的结果。以省第三方满意度调查数据确定病人满意度。（县总医院名次取两家医院平均数）5分（奖励2分）2.信访投诉年度内被投诉至县级以上有关部门并经查实的，每起扣0.5分，扣完为止。由同级卫健行政部门负责考核。1分二、办院方向（18分）3.完成政府指令性任务承担的政府指令性任务全部完成得2分（含参加援鄂抗疫医疗队、城市医院支援农村和社区、重大突发事件紧急医疗救援、征兵和招生体检、重大活动医疗保障、无偿献血人次占医联体内职工总人数的20%以上、宣传义诊、援疆、援外医疗、药品器械不良反应监测、卫生应急、省医改效果监测平台及其它政府指令性任务工作），一项不符合要求，扣1分，扣完为止；拒绝承担的，不得分。由市、县卫健行政部门负责考核。2分4.医防融合工作以试点CDC年终绩效考核合格分70分为基数，每增加10分奖励1分，最多奖励3分，不合格倒扣3分。市、试点CDC年终专项考核分值折算。奖励分3分5.落实基本公共卫生工作落实基本公共卫生工作，依据专项检查，按百分制年终考核90分以上得9分，每减少1分扣1分；81分以下不得分，扣书记、院长当年年薪各3万元。相关报表、佐证材料及专项考核情况。按独立考核分值折算。9分—6—6.承担疾病预防与控制任务①完成辖区所有食源性疾病监测哨点医院病例信息报告任务（二级以上医院≥10例/月，基层医疗卫生单位≥30例/年）得0.5分，未落实的不得分。②完成辖区活动性肺结核患者发现任务，活动性肺结核患者病原学阳性率达50%以上得1分，未落实的不得分；市第一医院开展耐多药肺结核诊治、县级定点医院结核病实验室开展痰培养得1分，未落实的不得分（医防融合试点地区可委托CDC开展）。③承担辖区职业健康检查、预防性健康检查得0.5分，...