基于数据规范化下绩效考核的管理与实践 VIP免费

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基于数据规范化下绩效考核的管理与实践REPORT目录01绩效考核背景介绍02绩效考核实施过程03绩效考核存在的困惑04未来绩效考核的展望01绩效考核背景介绍实行绩效考核前相关指标管理水平相对落后指标监管明显不足质量管理手段缺乏质控检查形式简单病历质量较差……药比耗比DDD住院门诊抗菌药物使用情况35%25%56%28%50%68%病历甲级率绩效考核相关文件一、2015年5月,《国务院办公厅关于城市公立医院综合改革试点的指导意见》(国办发〔2015〕38号)明确要求建立以公益性为导向的考核评价机制,制定绩效评价指标体系。二、2017年7月,《国务院办公厅关于建立现代医院管理制度的指导意见》(国办发〔2017〕67号)提出要建立以公益性为导向的考核评价机制,定期组织公立医院绩效考核以年度目标责任考核,考核结果与财政补助、医保支付、绩效工资总量以及薪酬、任免、奖惩等挂钩。实行绩效考核的作用医疗质量医院管理医院发展学科建设医疗安全绩效考核的作用如何改善现状如何改善现状?绩效考核的种类1、KPI是一种目标式量化管理指标,是把医院的战略目标分解为可操作的工作目标的工具,是医院绩效管理的基础。2、MBO管理者通过目标对下级进行管理,当组织最高层管理者确定了组织目标后,必须对其进行有效分解,转变成各个部门以及各个人的分目标,管理者根据分目标的完成情况对下级进行考核、评价和奖惩。3、BSC是由哈佛商学院发明的一种绩效管理和绩效考核的工具。4、OKR是一套明确和跟踪目标及其完成情况的管理工具和方法,由英特尔公司发明。MBOManagementbyObjectivesKPI关键绩效指标KeyPerformanceIndicatorOKR目标与关键成果法ObjectivesandKeyResultsBSC平衡计分卡BalancedScoreCard目标管理方法绩效考核之KPIKPI(KeyPerformanceIndicator)是部门主管明确部门的主要责任,并以此为基础,明确部门人员的业绩衡量指标。建立明确的切实可行的KPI体系,是做好绩效管理的关键。关键绩效指标是用于衡量工作人员工作绩效表现的量化指标,是绩效考核的重要组成部分。如何判断关键绩效指标浙江省抗菌药物飞行检查海宁市级公立医院考核药品比例≤30%百元耗材比≤20%门诊均次费用±5%住院均次费用±5%…….门诊抗菌药物使用率急诊抗菌药物使用率住院抗菌药物使用率住院抗菌药物使用强度国家、省级、市级对医院的相关考核指标院内重点考核指标,通过80/20法则来找出重点考核项目KPI应用02绩效考核实施过程绩效考核总体原则公平公正公开透明绩效考...

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