公立医院院长绩效考核探索与实践.ppt

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公立医院院长绩效考核公立医院院长绩效考核探索与实践探索与实践上海申康医院发展中心院长绩效考核上海申康医院发展中心院长绩效考核的探索历程的探索历程2005-20062005-2006完成课题完成课题《《大型公立医院院长绩效评价指标体大型公立医院院长绩效评价指标体系研究系研究》》,率先提出对三级医院院长的绩效评估指,率先提出对三级医院院长的绩效评估指标体系标体系20062006颁布颁布《《院长年度绩效考核办法院长年度绩效考核办法》》2006-20092006-2009连续四年对连续四年对2323家三级医院院长进行年度绩效家三级医院院长进行年度绩效考核考核初步成效初步成效医院绩效持续改善,增幅较其他三级医院显著医院绩效持续改善,增幅较其他三级医院显著有力推动了医院内部运行机制改革,推动医院积极有力推动了医院内部运行机制改革,推动医院积极探索内部绩效管理,为公立医院改革人事制度、完探索内部绩效管理,为公立医院改革人事制度、完善分配激励机制、实施绩效工资改革打下了坚实的善分配激励机制、实施绩效工资改革打下了坚实的基础基础与学习实践科学发展观活动相结合,将绩效考核反与学习实践科学发展观活动相结合,将绩效考核反映的薄弱环节,作为整改依据,有针对性地改善服映的薄弱环节,作为整改依据,有针对性地改善服务、提高效率、方便病人务、提高效率、方便病人考核对象--三级医院院长的高度评价和一致认可考核对象--三级医院院长的高度评价和一致认可各方评价各方评价国家发改委(先后四次)及卫生部先后到申康国家发改委(先后四次)及卫生部先后到申康中心调研市级医院院长绩效考核中心调研市级医院院长绩效考核陈竺部长接受陈竺部长接受《《第一财经日报第一财经日报》》专访时谈到:专访时谈到:“上海申康医院发展中心对所管医院做了这种“上海申康医院发展中心对所管医院做了这种综合评估,而且让院长心服口服,这是上海很综合评估,而且让院长心服口服,这是上海很好的经验”。好的经验”。20092009年第年第66期期各方评价各方评价得到国务院领导批示组建的国务院参事室公立医院得到国务院领导批示组建的国务院参事室公立医院改革调研组的充分肯定。改革调研组的充分肯定。““上海申康医院发展中心实施院长绩效上海申康医院发展中心实施院长绩效考核,把履行公益性的职能放在首要位置;通过这考核,把履行公益性的职能放在首要位置;通过这些措施,切实提高了管理效能,增强了公益性,促些措施...

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