血透护士绩效考核方案 VIP免费 优质

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血透护士绩效考核方案 血透护士绩效考核方案 为加强护士执业,保障护士队伍基本素质,保证护理质量和病人 安全,出台相关的规定是非常重要的。以下是店铺为你整理的血透护 士考核方案,希望能帮到你。 护理绩效考核实施方案(讨论稿一) 护理部 一、前期准备工作 (一)测算: 1、每月护士绩效津贴占全院整体的百分比 2、测算三年的月均百分比 (二)制定考核指标 1、粗放方法考核指标 (1)工作量(经济管理处提供) (2)科室级别(根据科室性质划分科室级别,附后) (3)制定各级别分配系数,一级科室权重系数 1.2;二级科室 1.1;三 级科室 1.0;四级科室 0.9 2、科学方法:设计安装护理工作量统计软件,HIS 系统,电子收 费。 (二)粗放方法计算公式: 1、护理部层面——科室绩效(经济管理处+护理部考核) 工作量奖金权重 60 分;效益奖金权重 30 分;质量奖金权重 10 分 科室奖金=院平均总数×科室系数×0.6+科室绩效×0.3+质量×0.1 2、科室层面——护士绩效(护士长考核分配) 护士=人均绩效×岗位系数×资质系数×出勤天数+奖罚 (1)人均绩效=科室绩效/科室护士人数 (2)岗位系数及资质系数 表 1 资质系数划分及系数 年 资 职1 年 2 年 3 年 4 年 5 年 护师 主管护师 副 主 任 护

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