透析室绩效考核细则 VIP免费 优质

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透析室绩效考核细则 第一篇:透析室绩效考核细则 透析室绩效考核细则 为了规范透析室工作,不断提高透析治疗质量,按照我院医改精 神,结合我科实际,制定透析室绩效考核细则。 一:透析室绩效考核方法 按照《河南省医疗机构质量评价标准及方法》,结合《河南省第 二周期医院评审及综合评价标准》考核,采用不定时考核、综合考核 和单项考核的方法,对透析室进行质量绩效考核奖惩。 二:绩效考核项目:综合考核、单项考核 (一)综合考核项目及方法 1.健康教育质量:覆盖率 100%,一位病人不宣教扣 0.1 分。 2.消毒隔离质量:满分 100 分,100 分为合格;低于合格标准, 每下降 1 分扣 0.1 分。 3.护理记录单书写质量 每页满分 100 分,每页≥95 分为合格;低于标准,每页下降 1 分 0.1 分。4.急救药品、物品管理质量: 满分 100 分,急救药品、物品完好率 100%;低于合格标准,每 下降 1 分、下降 1%各扣 0.1 分。 5.各种登记本质量:满分 100 分,每下降 1 分扣 0.1 分。 6.基本护理规章制度执行情况:满分 100 分,每下降 1 分扣 0.1 分。7.技能考核: (1)护理技术操作规范、熟练:操作成绩 90 分为合格,不合格 者扣 0.2-0.5 分。 (2)护理人员能有效使用相关抢救仪器,急救技术和急救护理操 作规范、熟练;操作成绩 90 分为合格,不合格者扣 0.2-0.5 分。 8.专业知识考核:考试成绩 60 分为合格,不合格者扣 0.2-0.5 分。 9.满意率: 透析者对医护人员人员工作满意率:≥90%为合格;低于标准,

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