三级公立医院绩效考核与运营新思维

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三级公立医院绩效考核与医院运营新思维CONTENT政策背景指标内涵现状与管理对策政策背景政策文件2019.1.30•《国务院办公厅关于加强三级公立医院绩效考核工作的意见》•国务院办公厅2019.4.19•《关于启动2019年全国三级公立医院绩效考核有关工作的通知》•国家卫生健康委2019.5.30•《国家卫生健康委医政医管局关于开展三级公立医院绩效考核数据填报工作的通知》•国家卫生健康委医政医管局【2016-2018】2020.1•《国家卫生健康委关于印发国家三级公立医院绩效考核操作手册(2020参考版)》•国家卫生健康委2020.4.26•《关于2018三级公立医院绩效考核结果的通报》•江苏省卫生健康委2020.6.5•《关于采集二级和三级公立医院2019年度绩效考核数据有关工作的通知》•国家卫生健康委办公厅【2019】2020.6.29•《关于启动2020年度二级和三级公立医院绩效考核有关工作的通知》•国家卫健委办公厅【2020】国家三级公立医院绩效考核指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的十九大和十九届二中、三种全会精神,实施健康中国战略,建立健全基本医疗卫生制度,加强和完善公立医院管理,坚持公益性,调动积极性,引导三级公立医院进一步落实功能定位,提高医疗服务质量和效率,推进分级诊疗制度建设,为人民群众提供高质量的医疗服务。基本原则➢坚持公益性导向提高医疗服务效率。➢坚持属地化管理做好国家顶层设计。➢坚持信息化支撑确保结果真实客观。①宏观:对外角度重要意义外部宏观●2009年医改目前进入攻坚阶段,公立医院也进入了转型发展机遇期,三级公立医院是我国服务供给的主要力量,在此次医改进程中扮演者排头兵、领头雁的角色;●从四大方面的指标体系看,国家期望通过绩效考核指挥棒,引导公立医院进一步落实功能定位,推动医院落实公益性,提高医疗服务质量和效率,推进分级诊疗制度建设,为人民提供更高质量的医疗服务,推动“健康中国”的建设,促进公立医院综合改革政策落地生效。●同时,考核结果可作为财政、卫生等资源配置调整的重要依据之一。●目标是建立维护公益性、调动积极性、保障可持续发展的机制。①宏观:对外角度重要意义内部微观●从一个组织的生命周期来讲,三级公立医院已进入成熟期。推动医院加快补齐管理短板,促进三级医院:●发展模式由规模扩张型向质量效益型转变●管理模式由粗放式向精细化转变。●此时,三级公立医院绩效考核应运而生,就像是催化剂,加速了这场内生改革的进程,从而推动...

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