(KPI绩效考核)医院医务科主任绩效考核指标 VIP免费

(KPI绩效考核)医院医务科主任绩效考核指标_第1页
(KPI绩效考核)医院医务科主任绩效考核指标_第2页
(KPI绩效考核)医院医务科主任绩效考核指标_第3页
医务科主任绩效考核指标 序号 KPI 指标定义 评分计算标准 1)在规定时间上交,得100分 2)比目标值每多 天,减 分,累计最低至50 分 3)介于其中按线性关系计算 1)按规定定期召集,得100分 2)每缺 次,减 分,累计最低至50分 3)介于其中按线性关系计算 信息来源 1 本科室工作计划及总 结制订及时性 按照医院整体要求,按规定时间完成工作总结 及工作计划的编写、上交 召集医疗质量控制委员会、病管理委员会、医 疗事故鉴定委员会、院内感染管理等委员会的 次数 直接领导及相关记 录 2 各医疗委员会召集次 数 会议召集记录 3 病房巡视次数 1)=目标值,得100分 2)比目标值每降低 次,减 分,累计最低至50 病房巡视,查看重点病人和病区整体情况次数 分 3)介于其中按线性关系计算 深入科室了解和掌握危重病人及特殊病人情况 次数 1)=目标值,得100分 2)比目标值每降低 次,减 分,累计最低至50 分 3)介于其中按线性关系计算 1)无延误现象,得100分 2)每出现延误 次,减 分,累计最低至50分 3)介于其中按线性关系计算 病房巡视记录 4 掌握危重及特殊病人 情况 病房巡视记录 5 及时组织重大手术及危重病人的会诊讨论、治 组织会诊、治疗、抢救 疗、抢救,无延误现象 工作记录

1、当您付费下载文档后,您只拥有了使用权限,并不意味着购买了版权,文档只能用于自身使用,不得用于其他商业用途(如 [转卖]进行直接盈利或[编辑后售卖]进行间接盈利)。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。
3、如文档内容存在违规,或者侵犯商业秘密、侵犯著作权等,请点击“违规举报”。

Q:已扫码付款购买某文档,但购买成功后没有显示下载入口?

A:建议您微信注册登录后购买,不要再次付款。出现该问题的概率很低,联系客服会尽快解决。

Q:如何查询已购买的文档和支付明细?

A:在您的“个人中心-我的订单”里,您可以查看到自己的文档购买记录。

Q:购买后如何下载?

A:在您的“我的订单”里,您可以下载购买的文档到本地。

Q:文档下载后打不开?

A:推荐使用Edge、Chrome内核浏览器下载。下载成功后,使用较高版本 office 或 wps 打开文档。如果文档扩展名不符,修改文档扩展名即可解决。

Q:下载后文档与页面展示有差异?

A:文档的总页数、文档格式和文档大小以系統显示为准,发生争议时,平台客服以系统显示作为判断依据。

Q:文档购买后可以申请退款吗?

A:所有收费文档都可以先部分预览再购买,且平台自身不编辑或修改文档内容,也不对该等内容的真实性、有效性负责。请您谨慎选择所需内容后支付。除因文档自身质量问题外(如:文档出现空白、乱码、内容缺失或下载后内容不一致、无法正常显示、损坏无法打开等情形),付费文档不予退换。

Q: 购买文档后如何咨询客服?

A: 首页点击页面右下角【在线客服】(周一至周五9点-17点),我们将安排专人为您处理。

医疗自习生
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

确认删除?
回到顶部
在线客服
己有书馆