小绩效薪酬改革撬动高质量发展大绩效提升

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u1领导重视构建运营管理新体系u2破茧成蝶重塑医院绩效新方案u3众志成城落实绩效改革新举措u4砥砺前行开启提质增效新篇章目录1.领导重视构建运营管理新体系1.1绩效改革势在必行1.2精益运营管理体系1.3数据赋能运营管理1.1绩效改革势在必行:外部政策影响2016年8月拉开序幕全国卫生与健康大会习总书记在全国卫生与健康大会上首次提出“两个允许”“允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平,允许医疗服务收入扣除成本,并按规定提取各项基金后,主要用于人员奖励,同时实现同岗同薪同待遇,激发广大医务人员活力”。012017年1月试点探索人社部发〔2017〕10号02《关于开展公立医院薪酬制度改革试点工作的指导意见》明确指导思想和基本原则,确定“优化公立医院薪酬结构、合理确定公立医院薪酬水平、推进公立医院主要负责人薪酬改革、落实公立医院分配自主权、健全以公益性为导向的考核评价机制”等五大主要内容。2017年12月扩大范围人社部发〔2017〕92号03《关于扩大公立医院薪酬制度改革试点的通知》进一步积极、自主扩大公立医院薪酬制度改革试点范围,加强指导,鼓励试点医院积极探索,推进医疗、医保、医药联动改革,推动建立多劳多得、优绩优酬的激励机制,进一步调动医务人员积极性。2020年7月全面推开国办发〔2020〕25号04《深化医药卫生体制改革2020年下半年重点工作任务》进一步要求“落实“两个允许”要求,全面推开公立医院薪酬制度改革,指导地方完善公立医院薪酬总量核定、内部绩效考核和收入分配办法,建立健全医疗卫生机构保障与激励相结合的运行机制”。2021年7月全面深化人社部发〔2021〕52号05《关于深化公立医院薪酬制度改革的指导意见》实施以增加知识价值为导向的分配政策,建立适应我国医疗行业特点的公立医院薪酬制度,强化公立医院公益属性,调动医院和医务人员积极性,不断提高医疗服务质量和水平。(一)推进薪酬制度改革1.1绩效改革势在必行:外部政策影响2017年7月国办发〔2017〕67号《关于建立现代医院管理制度的指导意见》“健全绩效考核制度。对不同岗位、不同职级医务人员实行分类考核。建立健全绩效考核指标体系。严禁给医务人员设定创收指标。将考核结果与医务人员岗位聘用、职称晋升、个人薪酬挂钩。”A2021年6月《关于推动公立医院高质量发展的意见》坚持和强化公益性导向,全面开展公立医院绩效考核,持续优化绩效考核指标体系,重点考核医疗质量、运营效率、持续发展、满意度评价等。建立主要体现岗位职...

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