最新医院行政职能部门考评办法(修订版).pdf

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- 1 - 行政职能部门考评办法(修订版) 第一条 目的 为进一步建立和完善医院绩效考核体系和激励约束机 制,对行政后勤部门的价值创造过程及结果进行客观、公正 的考评,并通过此评价合理地进行价值分配,促进医院发展, 特制定本办法。 第二条 原则 坚持公平、公正、公开的原则,按照《二级公立医院评 价标准》、《XX市进一步改善医疗服务行动实施方案(2018、 2020 年》、《二级公立医院巡查要点》、《院长综合目标绩效考 核条款》等文件精神,严格依据价值创造的结果(业绩)和 价值创造过程中的表现,实现行政部门的绩效奖金与考评结 果紧密结合。 第三条 适用范围 本办法仅适用于医联体行政职能部门。 第四条 考核对象及周期 各行政职能部门,每半年考核一次,考核成绩作为两个 季度的评价。 第五条 考核内容 第一部分 服务质量、效能考核,占 70分,包括两部分: 1.日常工作管理能力考核,占 40%(细则详见附件 1); 2.部门关键绩效目标执行能力考核,占 30%(细则详见 附件 2);主要参照《二级公立医院评价标准》、《进一步改善 医疗服务行动计划考核指标》、《二级公立医院巡查要点》、 《院长综合目标绩效考核条款》内容进行分解; 第二部分 行风考评,占 20分(细则详见附件 3),包括

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