三级公立医院绩效考核人才培养指标解读

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国家三级公立医院绩效考核人才培养指标人才培养指标目录474849医院接受其他医院进修并返回原医院独立工作人数占比医院住院医师首次参加医师资格考试通过率▲医院承担培养医学人才的工作成效47.医院接受其他医院(尤其是对口支援医院、医联体内医院)进修并返回原医院独立工作人数占比(%)【指标定义】•考核年度内医院接受其他医院(尤其是对口支援医院、医联体内医院)人员进修培训且返回原单位总人数占同期招收进修总人数的比例。【指标意义】《“十三五”全国卫生计生人才发展规划》中七项主要任务的第一项是加强基层卫生计生人才队伍建设。通过组建医联体,利用技术帮扶、人才培养等有效手段,让集中在大城市的医疗资源更多下沉到基层医疗机构,不断提升基层医疗机构服务能力。该指标引导三级医院制定的进修计划向对口支援医院、医联体内医院倾斜。47.医院接受其他医院(尤其是对口支援医院、医联体内医院)进修并返回原医院独立工作人数占比(%)=医院接受对口支援医院进修半年及以上并返回原医院独立工作人数医院同期招收进修总人数×100%进修人员来自对口支援医院且进修时间半年及以上的人数。同期招收的所有来医院进修的且进修时间半年及以上的人数。注:在考核年度中如果医院招收的新员工中无来自选派进修人员单位,则当年的进修人员均被视为返回原单位独立工作。进修人员结束的时间点所在年度作为统计节点。【计算方法】1.对口支援医院进修人员并返回原医院人员占比2.医联体内医院进修人员并返回原医院人员占比3.其他医院进修人员并返回原医院人员占比医院接受医联体内医院人员进修半年及以上并返回原医院独立工作人数医院同期招收进修总人数×100%医院接受其他医院人员进修半年及以上并返回原医院独立工作人数医院同期招收进修总人数×100%进修人员来自医联体内医院且进修时间半年及以上的人数。进修人员来自其他二级、三级医院、基层医疗卫生机构(主要包括乡镇卫生院、社区卫生服务中心(站)、村卫生室、医务室、门诊部(所)和军队基层卫生机构等)且进修时间半年及以上的人数。注:如果进修人员所在医院既是对口支援医院也是医联体内医院,进修人员可重复计算。48.医院住院医师首次参加医师资格考试通过率(%)▲(国家监测指标)【指标定义】•考核年度首次参加医师资格考试并通过的住院医师(住院医师界定为本科及以上学历考生)人数占同期首次参加医师资格考试的住院医师总数的比例。【计算方法】•医院住院医师首次参加...

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