基于工作量的护理夜班绩效核算

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基于工作量的护理夜班绩效核算19771984199320102013医院建成开诊开放床位200张医院成为XX大学附属XX医院经省革委会批准筹建被卫生部认定为首批三级甲等医院省癌症中心正式挂牌医院概况2021/6/28ONTENTS0102030405引言问题方案效果经验2021/6/28第一章引言全民医保覆盖面逐年扩大,医院患者快速增长医保覆盖率12016年初,国家放开二胎政策后护理人力资源不足的情况日益凸显,对专业技术、应变能力要求高,工作繁重,特别是严重扰乱生物钟的护理夜班岗位的排班更是成了“老大难”问题。排班难2一、引言2017年1月4日,国家卫计委发布《“十三五”全国卫生计生人才发展规划》,提出要“允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平”、“建立符合行业特点的医务人员薪酬制度,体现医务人员技术劳务价值”。为从绩效角度解决护理夜班排班难的问题提供了突破口。一、引言怎样用好绩效这个指挥棒如何调动护理人员值夜班的积极性?护理夜班绩效发多少?怎么发?成为摆在医院决策层面亟待解决的问题。一、引言2021/6/28第二章问题2021/6/28固定夜班绩效我院护理人员夜班绩效方案:所有科室、所有夜班岗位的护理人员均按同一标准发放二、问题夜班数据提取方式病区护士长手工上报财务部2021/6/28010203调研其他医院护理夜班绩效:合并夜班绩效差别夜班绩效分时段夜班绩效二、问题2021/6/28不体现专业价值不能动态反映繁忙程度现行护理夜班绩效发放办法存在的不足不能调动积极性二、问题2021/6/28第三章方案基于工作量的护理夜班绩效体系的构建夜班绩效作为绩效体系的一个组成部分,要发挥杠杆作用,就要做到既能保证对每一个昼夜颠倒的护理夜班岗位人员都有所补偿,又体现每一夜班的劳动强度和专业价值,还要体现以人为本的管理理念。三、方案提升职工获得感提高临床低年资护理人员薪酬待遇调动工作积极性,提高夜班工作效率护理夜班绩效方案设计目标三、方案2021/6/2812坚持效率优先、兼顾公平、按劳分配、多劳多得的原则坚持增量改革原则原则:三、方案目标调动护理人员工作积极性,提升获得感衡量指标人均护理夜班绩效目标值人均护理夜班绩效有差距行动方案护理夜班绩效改革行动计划预算绩效增量2021/6/28从增量改革、多劳多得、以人为本的设计理念出发,护理夜班绩效由基础绩效、工作量绩效和节假日绩效三部分组成。整体思路:三、方案基础绩效对护理夜班岗位人员生物钟被扰乱的补偿,参照历史发放标准作为保底绩效工作量绩效对护理人员高效完成夜间工作...

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