医院绩效考核指标及实施细则（试行）

XX人民医院绩效考核指标及实施细则（试行）说明为深入贯彻落实习近平总书记新时代中国特色社会主义思想及“两个允许”重要精神，根据国家及省三级公立医院绩效考核相关规定，特制订我院绩效考核方案，该方案本着以人民健康为中心，以公益性为导向，以促进医院医疗质量、运行效率全面提升，增强各类人员的责任感和使命感，推动医院健康持续发展为目标，积极探索科学合理的考核和激励制度。为尽快落实国家及省医改政策，推进绩效管理，突出强调公益性质和运行效率，2020年我们又进行了一些改进。在去年急诊、耳鼻喉科等绩效管理模式成功实施的基础上，逐步在消化科、口腔中心等科室推开。医院绩效考核的原则是坚持公平、公正、公开原则，突出技术能力、医德医风、服务质量、数量，医疗安全以及精细化管理。个人收入不与业务收入直接挂钩。绩效考核重点仍然是医疗及护理质量与安全，在医保、物价管理上增加了分值，加大了考核力度，为规范住培教学管理，专门设立了住培绩效分值。在考核目标设定、绩效标准以及考核流程、方法、过程跟踪、结果运用等方面都必须做到以事实为依据、公开透明，并进行公平、公正的评价。考核结果逐级反馈，以利于医院管理和服务的进一步改进和提高。本指标及实施细则汇编了我院2020年实施绩效考核所依据的有关文件，各职能处室修订的绩效考核标准、方案，现印发给你们，请组织职工认真学习并遵照执行。考核过程中发现的问题及意见建议反馈给医院绩效管理科。二○二○年三月十三日目录1.绩效分配管理制度（试行）……………………………………………………………………12.2020年度绩效考核分配方案…………………………………………………………………53.附件一临床服务内科平衡计分综合考核指标标表………………………………………84.附件二临床服务外科平衡计分综合考核指标标表………………………………………105.附件三医疗技术科室平衡计分综合考核指标标表………………………………………126.附件四临床服务无病房科室平衡计分综合考核指标标表………………………………137.附件五麻醉手术科平衡计分综合考核指标标表…………………………………………148.附件六药学部平衡计分综合考核指标标表………………………………………………159.附件七行政职能科室平衡计分综合考核指标标表………………………………………1610.附件八医疗辅助科室平衡计分综合考核指标标表………………………………………1711.科室综合管理及...