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医院人员聘用、培训、管理、考核和奖惩制度 为进一步深化人事制度改革,根据上级有关文件精神,结合本院实际,就人事制度改革 提出如下实施意见:￿ (一)实行中层干部竞聘上岗￿ 凡中层干部,一律按照公开、平等、竞争、择优的原则,实行竞聘上岗。￿ (二)实行全员聘用合同制。单位与职工(国家干部、固定制工人和合同制工人)订立 聘用合同,明确双方责权利和义务的协议,确定聘用关系。￿ 1、聘用合同的期限为三年(今年年 7月 1日至今年年 6月 30日)。￿ 2、聘用合同采用书面形式,一式三份,当事人双方各执一份,另一份存入职工个人档 案(双方签订的聘用合同须经区卫生局鉴证后生效)。￿ 3、受聘人员有下列情形之一的,聘用单位可以解除聘用合同:￿ (1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;￿ (2)连续两年考核不合格的;￿ (3)旷工或无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的;￿ (4)严重失职、渎职或违法乱纪,对聘用单位利益造成损害的;￿ (5)患病或非因公(工)负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不服从另行安排适当 工作的;￿ (6)不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任的;￿ (7)不履行合同规定义务的。￿ 4、订立聘用合同的当事人双方均应认真履行合同规定的义务。任何一方违反合同规定 ,都应承担违约责任,付给对方违约金 3万元。造成经济损失的,还应按实际损失承担经 济赔偿责任(含组织培养学习等费用)。￿ 5、实行聘用制后,原工人身份的女性工作人员现受聘在管理岗位或专业技术岗位,连 续聘用 5年以上的,具有大专以上学历或中级以上职称的,如工作需要、本人申请、身 体健康,经组织批准,继续聘用在管理岗位或专业技术岗位上的,其退休年龄可按现行女 干部的退休年龄规定执行;原干部身份女性工作人员聘用在工勤岗位上工作满 1年的,其退 休年龄根据本人自愿也可按现行工人退休年龄执行。￿ (三)实行双向选择￿ 各科室人员明确编制,科主任、护士长与相关职工实行双向选择,职工在首次聘用中落 聘下岗的,可给予半年时间的内部待聘期限,并为其提供转岗培训和两次上岗机会。待 聘人员在待聘期内只发基本工资(技术职务等级工资+浮动物价补贴)。待聘期满后仍未能上 岗的,由医院办理辞退手续,本人也可以辞职,到人才(劳动力)市场登记,重新就业。待 聘人员,男 50周岁,女 45周岁,个人提出内部退养申请,可以办理内部退养手续,报区卫 生局审核备案,内部退养期间只享受国家规定的基本工资和部分津贴,不参加年度考核 ,可参照在职人员增加档案工资作为参保基数,到达法定退休年龄时,正式办理退休手续。 (四)实行到年龄退休和离岗退养￿ 1、到龄退休。凡到达法定退休年龄的,从到龄的当月起办理退休。￿ 2、离岗退养。干部身份:男 57 周岁、女 52 周岁;工人身份:男 50 周岁、女 45 周岁,经 本人申请,单位同意,区卫生局批准,可以安排离岗退养。退养期间享受国家规定的基本工 资和部分津贴。并按国家规定调整工资,到达法定退休年龄时办理退休手续。￿ (五)退休人员返聘留用￿

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