11 《医院“十五五”人力资源保障计划表》

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医院“十五五”人力资源保障计划表(范本) 序号 “十五五”战略目标/举 措 部门核心任务 行动计划(如何做) 1 目标一:加强高层次人 才与学科带头人引进 1.1 制定并实施年度 高端人才引进计划 1. 调研临床科室需求,确定引 进目录(数量、专业、条件)。 2. 通过学术会议、合作平台、 猎头等多渠道发布招聘信息。 3. 组织院内专家委员会进行面 试与学术评估。 4. 协调落实引进人才的待遇、 科研启动资金等配套政策。 2 目标二:提升中青年骨 干科研与临床能力 2.1 实施“青年英才”培 养计划 1. 遴选有潜力的中青年医师, 建立人才库。 2. 与顶尖医院/高校建立合作, 选派骨干外出进修。 3. 设立院内科研基金,鼓励中 报省市级课题。 4. 建立院内导师制,由资深专 家一对一指导。 3 目标三:优化护理队伍 结构,提升服务品质 3.1 推进护士分层管 理与进阶体系建设 1. 修订护士岗位说明书,明确N0- N4各级职责与能力标准。 2. 设计与层级对应的差异化培 训课程与考核机制。 3. 建立与层级挂钩的绩效薪酬 体系。

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