在守护百姓健康的征程中，大型医院巡查是一场意义非凡的“健康守护战”，它聚焦关键职能科室，精准发力，旨在铲除“微腐败”滋生的土壤，让医疗服务回归纯粹。今天，就带大家深入了解卫健委对各关键科室的巡查重点，以及医院科室的自检攻略。

药剂科：用药安全与廉洁的把关人

巡查重点

•药品采购链路：严查是否严格依循招投标程序，每一步都得经得起审视。从供应商资质审核的精细入微，到评标过程的公正透明，杜绝暗箱操作与回扣猫腻，确保入选的药品质优价廉，来源清清白白。

•合理用药监督网：借助大数据分析医嘱，盯紧有无大处方、滥用高价辅助药等不合理用药行径。特殊人群用药是否精准到位，儿童、老人的用药剂量、剂型选择都不容有失，守护患者用药安全。

•特殊药品保险柜：麻醉、精神药品等特殊药品是重中之重，实地勘察存储环境的温湿度、安保措施是否达标。追踪其全生命周期管理，从入库双人复核的严谨，到使用、回收各环节的记录详实，绝不让特殊药品流入非法渠道。

•药学服务前沿岗：观察药剂人员与患者的互动，评估用药指导是否专业、贴心，涵盖服药的时间、技巧、饮食搭配禁忌，以及不良反应的应对策略，让患者明明白白用药。

自查指南

•采购审核小组：选拔业务精、品行正的药师组成“采购侦探团”，每月深度复盘采购合同、发票、验收单，多维度比对价格走势、产品规格，一旦发现异常，顺藤摸瓜揪出隐患。

•智能用药卫士：引入智能监测系统，嵌入电子病历，为用药安全站岗放哨。设置药品用量、联用禁忌等“警戒线”，一旦触发，实时弹窗预警，药师迅速干预，同时定期“复盘”用药数据，优化用药规则。

•轮岗清风行动：推动药剂人员岗位大轮换，门诊药房、药库、采购岗等多岗位历练，每 1 - 2 年一换，打破长期岗位“舒适圈”，防范利益勾结风险。

•患者心声倾听站：在药房醒目处设反馈二维码，患者扫码即可畅所欲言，药师定期汇总分析，针对性改进服务，提升患者用药依从性。

临床科室：医疗质量与医德的主战场

巡查重点

•诊疗合规阵地：对照权威诊疗指南，随机抽检病历，审视诊断依据是否确凿，治疗方案是否最佳且经济实惠，杜绝过度医疗的“温柔一刀”；病程记录要如实反映病情“战况”，诊疗调整及时合理，与病情变化精准同步。

•病历保真防线：核查病历书写质量，字迹清晰、逻辑严谨是基本要求，严禁涂改伪造；首页信息精准填写，关乎医保报销与医疗大数据质量；知情同意书签字真实、告知到位，保障患者知情权。

•医德医风瞭望塔：回访出院患者、问询门诊患者，深挖红包收受、回扣交易线索；排查药品、耗材使用背后有无不正当利益输送；聚焦科室对患者投诉处理的速度与成效，折射医患沟通温度。

•医疗质量烽火台：紧盯术后感染率、并发症发生率、患者再住院率等关键指标，用数据“说话”，与同行、历史数据“对标”，找出医疗质量管控短板，及时加固防线。

自查指南

•病历互查联盟：每周固定时段，医生分组“抱团”互查病历，手持详细检查表，从诊断、治疗到收费逐项“过筛子”，之后集中研讨，共性问题全院通报，责任人限时整改。

•患者回访直通车：设立专业回访员，出院一周内电话问候康复情况、收集满意度，重点聚焦投诉诉求，当日反馈科室，快速响应处理。

•廉政监督前哨站：科室推选铁面无私的医护当“廉政哨”，日常穿梭诊疗区，监督诊疗全程有无违规，每月汇报“监督战况”，问题露头就打并上报。

•医德医风训练营：每月至少安排 2 小时专题学习，传达文件精神、剖析典型案例，开展职业道德“大辩论”，医护人员撰写心得，让廉洁意识扎根心底。

设备科：医疗装备的“管家”与廉洁卫士

巡查重点

•采购合规流程：回溯设备采购源头，评估需求论证是否立足医院发展刚需，有无跟风“冲动消费”；招标环节全方位审查，公告发布广而告之、文件编制公平公正、评标专家合法合规，严堵围标串标漏洞；合同签订后，紧盯关键条款履约，设备按时交付、质保服务到位、培训扎实有效。

•设备效能洞察：实地查看设备“出勤表”，开机使用率、日均运行时长诉说忙碌程度，判断有无闲置浪费或“过劳”；翻阅维护手册、维修记录，核实维护是否按章办事，维修响应及时与否，确保设备“健康”上岗，医疗服务不断档。

•报废处置审计：检查报废设备“鉴定书”，专家资质过硬、签字真实，报废理由充分合理；追踪去向，处置合同、交接记录完备，严禁私自变卖报废设备“中饱私囊”，资产处置合法合规。

自查指南

•采购档案宝库：为每笔设备采购精心打造“档案库”，电子与纸质双存储，完整收录需求申请、论证意见、招标全流程资料，年度、项目分类清晰，随时备查。

•效能评估标尺：依托设备管理软件，每月自动采集开机时长、故障次数等数据，生成效能报告，设使用率、故障率“红线”，预警后迅速分析改进。

•轮岗防腐盾牌：将采购、验收、维修关键岗位员工纳入轮岗计划，2 - 3 年轮岗一次，交接清单涵盖未竟项目、供应商详情、设备隐患，阻断腐败滋生。

•第三方智囊团：重大设备采购引入专业第三方，前期调研需求、评估市场，后期审计性价比、服务质量，为采购决策提供“外脑”支持。

财务科：医院经济的“账房”与风控中枢

巡查重点

•制度根基夯实：全面“体检”财务核算规则，科目设置、账务处理、报表编制对标会计准则与医院制度；查验预算管理全流程，编制科学、审批严谨、执行有力、调整依规；评估成本控制体系，从核算对象精准定位到分析预警及时有效，为医院“降本增效”。

•收支合规审计：清查银行账户，流水对账，揪出“小金库”隐匿的非法收入；审计报销凭证，发票真伪、手续齐全是底线，杜绝虚报冒领；审查收费系统，收费项目、标准严格依规，保障患者“钱袋子”。

•风险预警瞭望：分析偿债能力、营运能力指标，洞察医院财务“健康”；模拟现金流危机，考量应急资金储备，提前布局应对潜在财务“风暴”。

自查指南

•季度内审利剑：每季度集结专业审计力量，对收支、预算、成本、资产等全面“扫描”，出具报告明确问题、建议、时限，财务科逐一整改落实。

•信息公开窗口：医院内网开辟财务“展示台”，每月公示收支简报、预算进度、重大决策，设反馈邮箱，答疑解惑，接受全院监督。

•培训提升阶梯：年度培训计划涵盖法规、软件操作、职业道德，专家授课、经验交流，助力财务人员专业、廉洁“双提升”。

•风险预警护盾：基于数据与行业标准，构建预警模型，设关键指标“警戒线”，如现金储备预警，提前化解风险。

人事科：人才引擎与公平标杆

巡查重点

•招聘公正天平：检查招聘信息覆盖面，广纳贤才；审查试卷命题、批改，面试评委、打分公正无偏，严防泄题、人情分；核实拟录用人员背景调查、公示反馈，确保入职人才“真材实料”。

•职称评定标尺：审视评定标准量化细化，涵盖专业、科研、教学、医德；核查申报材料真实可靠，论文查重、科研溯源、奖项核实；监督评审流程透明，结果公示无异议。

•薪酬分配天平：剖析绩效薪酬逻辑，综合岗位、绩效、满意度等因素，避免“大锅饭”；检查发放记录，杜绝克扣截留、违规补贴，激发员工干劲。

自查指南

•招聘全程留痕：招聘全程录像，试卷、评分表归档 2 年，随时追溯核查，确保招聘“阳光”。

•职称申报公示：申报材料科室公示 7 天，接受同事“放大镜”监督；监督小组全程护航评审，受理举报，捍卫公正。

•绩效迭代调研：每年至少调研一次绩效薪酬，征集员工建议，结合 医院战略、财务优化方案，提升公平激励性。

•档案审查严谨：每半年抽检人事档案，核查学历、职称等信息，更新补充，为人才决策筑牢基础。

大型医院巡查是一场没有硝烟的战争，卫健委精准“点穴”，医院科室自查自纠，上下齐心，定能将“微腐败”连根拔起，让医院回归救死扶伤初心，以清正医风护佑百姓健康！