广东梅州一家医院疑破产停诊
员工：今年没怎么发工资
近日，有网传消息称，梅州市嘉应学院医学院附属医院破产，且欠薪10个月。
10月24日，该医院的一名员工表示，两天前医院开会突然通知员工离职，“之前没有给我们任何通知，今年都没怎么发工资，现在真是一言难尽。”
“周二直接开会，让我们解散。”该医院的一名员工说，“不管有没有编制，都不能上班了。”
梅州市卫生健康局的工作人员解释，嘉应学院医学院附属医院已经停诊，“可能涉及费用问题，它要申请破产，这个医院不属于卫生局管，它上属单位是医学院。”
随后，嘉应医学院的工作人员确认附属医院已经停诊，但未说明停诊原因。
2020年投资 1.2 亿建新楼
2024年被列为被执行人
公开资料显示，嘉应学院医学院附属医院始建于2009年，是梅州市市直公立综合性二级医院，是嘉应学院附属医院，是广州医科大学附属第一医院、广州健康呼吸研究院技术协作医院。
2020 年，据梅州市人民政度的批准，嘉应学院医学院附属医院对门诊大楼 1 层、3 层、5 层，以及住院大楼 1 至 6 层等区域进行升级改造，总面积约 3200 平方米升级改造，项目估算总投资约 7145.2 万元。
据梅州网报道，2022 年 1 月该医院新住院大楼正式启用，该大楼主体工程和配套设施设备总投资达 1.2 亿元，建成后总建筑面积近 2 万平方米，可增加 400 张床位。
而就在今年10月15日，该医院新增一条被执行人信息，执行标的为664万余元。
夹缝中的二级医院生存困难
就在今年10月11日，同样的事情也发生在了在河南新乡市的一所公立二甲医院上。数十名医护人员聚集在新乡市第四人民医院门口，讨要被拖欠了长达8个月的工资。
这不禁让人感叹……公立医院也会欠薪、也会倒闭？！翻阅相关医院欠薪、生存困难的新闻，我们不难发现，二级医院的情况尤为突出！
根据2023年3月国家卫健委办公厅公布《关于2021年度全国二级公立医院绩效考核国家监测分析情况的通报》，在二级公立医院总体运行平稳的背景下，有43.87%的医院出现了亏损情况。
尽管2021年国考成绩三级公立医院的亏损率同样也有40%以上，但二级医院的危机却要大得多。三甲医院往往凭借其强大的学术科研能力、先进的医疗技术和广泛的财政支持，成为医疗金字塔的顶端。而乡镇卫生院则因其在基层医疗中的重要地位，获得政府的大力扶持。因此，二级医院则在资源获取上显得捉襟见肘，导致其服务质量和竞争力双双受限，这也是为什么二级医院常被形容在“夹缝中求生存”。
除资源获取受限之外，二级医院也面临着药耗“0差额”，以及DRG/DIP控费、三级医院虹吸效应的三重影响。加上一些医院转型不及时，未推行精细化管理，呈现靠财政补贴存活的‘躺平’局面，很多管理者过去盲目举债建设，留下了大量债务，在收入增长放缓或者收入下滑的时候，导致财务问题重重。
同时二级医院为了防止“掉级”，还要保持相应的规模，因此这也导致了许多二级医院为了继续维持运营，不断压缩成本，从而致使医生薪酬大幅度降低，医生不满出走，再度形成了恶性循环。
二级医院生存困难，
医院和个人该如何求变？
那么，二级医院该怎么办呢？对于如何生死破局这个问题，业内也进行了诸多探索。
除了加强内部管理、培养优秀人才、积极发展业务等，呼声最大的莫过于强调二级医院转型。
显然，对于已经处于财务危机的二级医院来说，通过扩大设备和人才规模来申请三级医院，试图“逆天改命”已经行不通了，更行之有效的应当是向下兼容，把医院转型成康复、护理、医养服务这类接地气的赛道中。
有网友反映她曾工作的一家二级医院就在面临危机之时，进行了壮士断腕般的转型：“我当时所在的医院也是一个被周围三个三甲医院包围的二甲医院，综合医疗根本没人来，当年换了新院长以后举全院之力转型康复医院，大刀阔斧的改革，相当有魄力，总算是走出了一条新路……”
另外，对于所有医护而言，要时刻提醒自己，在降薪潮、倒闭潮的“寒冬”之下，民营医院倒闭潮已经蔓延至公立医院，没有什么是“铁饭碗”，唯一信得过的就是自己的技术与本领。唯有打破躺平思维，提升自身实力，才是真正的“金饭碗”。
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