价值创造
价值评价 价值分配
动力前提
依据
医师系列
价值导向职系
公益导向
技术难度
劳动强度
风险程度
精益成本
资源效率
教研协同
医院绩效考核系统
智慧管理评级 运营功能指引
创新管理机制 绩效改革效果
护理系列
医技系列
行政系列 管理能力
管理价值
总体目标
实施基于变革管理工具和方法的管理过程,以合理的资源消耗提供优质医疗服务
医院转型
高质量发展
激发职工活力
提升职工满意度
医
院
职
工
岗
位
差
异
知
识
价
值
医疗组管理/考核
创新绩效考核方法
RBRVS
DRG
国考
分配依据
工作量
工作价值
弱化
职称工龄
优化病种结构,促进学科发展
规范诊疗,合理事前事中控费
患者数量和病种难度广度提升
床日
成本
国考
手术室
成本
护理部垂直管理
服务
质量
医疗
效果
资源
效益
护理风险
等级评价
项目成
本指数
患者等
待时间
优
化
医
护
绩
效
结
构
护士纷纷要求回归临床一线
夜班争着上,收费更关注结构
HIS/EMR/
手麻系统
提高资源效率和效益
患者预约等待时间大幅降低
变革成效巩固,PDCA持续优化战略部署,顶层设计,高层共识 精准施策,综合协调 持续变革管理沟通 改革试点过渡,优化改进
DRG管理
系统
奖勤罚懒,鼓励竞争
边际效益管理
末位管理
护理管理
系统
国资系统/
物流系统
医师岗位
管理系统 财务平台诊疗组考核
系统
预算管理
系统
医院成本分
摊管理平台OA系统
合理用药/
临床路径
专科专病
管理系统
流程创新