•公益性无法完全体现医护人员劳动价值，但要求绩效分配符合劳动价值•扶持科室如何发展，全成本核算绩效基本为负数•国家政策影响：药品和耗材零加成、大型检查收费模式改变、收费场景改变，工作量不变，收入减少•国家绩效指标如何提高，经济效益与指标相冲突时如何取舍•医保控费压力，数据滞后，横向对比数据难以获取•集采平台要求支付账期缩短，医院运营资金压力增大•优势学科与医疗服务收入占比不一致，如何调整——医...
本文档探讨了基于DRG/DIP病种付费的全流程质量监管体系在医院提质增效中的应用。通过介绍DRG/DIP病种付费改革的背景及关键节点，文档详细阐述了该监管体系在医疗行业的实施，旨在促进医院运营的优化和医疗服务质量的提升。
DRG/DIP付费改革与病案信息“数智”管理长庚医疗体系专科经营助理的工作职责●主要内容●每月对所负责专科作经营损益分析●每月对所负责专科的服务指标分析提报●成本异常分析提报与改善等●绩效制度的建立与修订●医师费作业●每月绩效奖金的计算与审核●按病历计价费用控制异常，分析与改善●分类管理可控费用的计算与呈核●可控项目费用的管制●绩效差异分析与改善●所负责专科人员增编补、审核、招募●所负责专科人员调薪、...
基千DRG/DIP支付方式下社会办医医疗质量管理的实践医保支付方式改革的历程CONTENTS01案例背景01实施过程03管理目标02管理成效04Part1案例背景2021年11月19日，国家医疗保障局发布了《DRG/DIP支付方式改革三年行动计划的通知》2022年1月，四川省医疗保障局下发关于执行〈国家医疗保障局关于印发DRG/DIP支付方式改革三年行动计划的通知〉2022年3月，制定了《全省DRG/DIP支付方式改革三年行动计划工作台账》。直分法下（具体医保总...
定点医疗机构DRG/DIP支付方式改革绩效评价指标体系说明2022年度DRG/DIP支付方式改革绩效评价指标，共设置核心指标一级指标5项，二级指标19项，100分；负面清单3项，共20分；另有地方性指标，共20分。一、核心指标（一）组织建设1、内部管理制度（1）指标属性：定性指标（2）指标意义：评价医疗机构支付方式改革内部管理协同推进情况。（3）评价标准：形成主要领导抓改革、院内多部门协作的支付方式改革工作推进机制；形成院内支...
