1个回答
用户180 2025-03-27 15:07
来自奇璞智的热心网友
答：2012年起，福建省三明市从问题出发，开启了医改之路。十多年来，三明医改逐渐形成了一些可供推广的经验做法。
一是以健康为中心，
践行人民至上、生命至上理念。
三明医改始终坚定不移贯彻落实习总书记以人民为中心的发展思想，围绕人民健康出台各项改革措施，以群众满意作为检验改革成效的标准。
二是以政府为主导，
推动“三医联动”改革。
三明医改从2012年启动就明确了政府办医主体责任，打破了“九龙治水”的局面，厘清医疗、医保、医药“三医”职能，建立“一位领导分管、多部门协同”的高效议事决策机制，各相关部门“一盘棋”同向发力，为推动系统性改革提供了保障。
三是以药改为突破口，
调整理顺医疗服务价格，实现“腾笼换鸟”。
三明医改以来，采取了监控重点药品、成立三明采购联盟、实行药品零差价销售、建立黑名单制度等一系列措施，着力斩断药品耗材灰色利益链条，挤压出大量药品耗材价格虚高水分，为进一步改革，特别是动态调整医疗服务价格提供了空间。
四是以改革医保体制为引擎，
提高医保基金使用的健康效益。
三明医改把医保基金的支付范围从医疗扩展到医疗和健康管护，按人头年度打包支付给健康管护组织，让医生的医疗行为与老百姓的利益诉求同向而行，真正让医生“左手做预防、右手下处方”。
五是以组建健共体为抓手，
为老百姓提供健康管护。
三明医改打破体制、编制等方面壁垒，不断完善紧密型医共体建设，明确健康管护主体、对象、职责、经济利益，形成县乡村、人财物一体化、一本账、一家人的格局，真正为老百姓提供健康管护。
六是以岗位目标年薪制为“牛鼻子”，
强化以人民健康为中心的医疗行为价值取向。
三明医改废除了绩效工资与药品耗材挂钩的薪酬分配制度，实行工资总额核定下的全员岗位目标年薪制，以基本年薪为主、绩效年薪为辅，绩效年薪与医保基金结余和医疗服务性收入相衔接。医务人员考核弱化医疗收入和医疗数量多与少的因素，而是考核岗位职责是否到位，人民群众健康获益是否增加，让医务人员和医疗机构从以治病为中心向以健康为中心转变。
目前，三明市医务人员阳光收入大幅增加，工资总量从2012年改革前的3.82亿元增长到2024年的20.94亿元，增长了4.5倍。2024年，全市人均年度医疗总费用2469.83元，人均个人支付医疗总费用972.37元，人均年度药品耗材总费用905.33元。2023年，全市人均预期寿命80.19岁，高于全国、全省人均预期寿命，医疗资源使用的健康效益大幅提升。
相关资料：
1.三明医改深化与高质量发展2025行动指南：https://kms.qipuai.com/doc/8142.html
2.三明医改+薪酬总控：医院定岗定编配置工作量测定方案pdf：https://kms.qipuai.com/doc/7403.html
3.SM医改实践与探索.pdf：https://kms.qipuai.com/doc/6621.html
用户4356
2025-03-27 15:02
分类：行业发展
浏览量：38
用户180 2025-03-27 15:07
来自奇璞智的热心网友
答：2012年起，福建省三明市从问题出发，开启了医改之路。十多年来，三明医改逐渐形成了一些可供推广的经验做法。
一是以健康为中心，
践行人民至上、生命至上理念。
三明医改始终坚定不移贯彻落实习总书记以人民为中心的发展思想，围绕人民健康出台各项改革措施，以群众满意作为检验改革成效的标准。
二是以政府为主导，
推动“三医联动”改革。
三明医改从2012年启动就明确了政府办医主体责任，打破了“九龙治水”的局面，厘清医疗、医保、医药“三医”职能，建立“一位领导分管、多部门协同”的高效议事决策机制，各相关部门“一盘棋”同向发力，为推动系统性改革提供了保障。
三是以药改为突破口，
调整理顺医疗服务价格，实现“腾笼换鸟”。
三明医改以来，采取了监控重点药品、成立三明采购联盟、实行药品零差价销售、建立黑名单制度等一系列措施，着力斩断药品耗材灰色利益链条，挤压出大量药品耗材价格虚高水分，为进一步改革，特别是动态调整医疗服务价格提供了空间。
四是以改革医保体制为引擎，
提高医保基金使用的健康效益。
三明医改把医保基金的支付范围从医疗扩展到医疗和健康管护，按人头年度打包支付给健康管护组织，让医生的医疗行为与老百姓的利益诉求同向而行，真正让医生“左手做预防、右手下处方”。
五是以组建健共体为抓手，
为老百姓提供健康管护。
三明医改打破体制、编制等方面壁垒，不断完善紧密型医共体建设，明确健康管护主体、对象、职责、经济利益，形成县乡村、人财物一体化、一本账、一家人的格局，真正为老百姓提供健康管护。
六是以岗位目标年薪制为“牛鼻子”，
强化以人民健康为中心的医疗行为价值取向。
三明医改废除了绩效工资与药品耗材挂钩的薪酬分配制度，实行工资总额核定下的全员岗位目标年薪制，以基本年薪为主、绩效年薪为辅，绩效年薪与医保基金结余和医疗服务性收入相衔接。医务人员考核弱化医疗收入和医疗数量多与少的因素，而是考核岗位职责是否到位，人民群众健康获益是否增加，让医务人员和医疗机构从以治病为中心向以健康为中心转变。
目前，三明市医务人员阳光收入大幅增加，工资总量从2012年改革前的3.82亿元增长到2024年的20.94亿元，增长了4.5倍。2024年，全市人均年度医疗总费用2469.83元，人均个人支付医疗总费用972.37元，人均年度药品耗材总费用905.33元。2023年，全市人均预期寿命80.19岁，高于全国、全省人均预期寿命，医疗资源使用的健康效益大幅提升。
相关资料：
1.三明医改深化与高质量发展2025行动指南：https://kms.qipuai.com/doc/8142.html
2.三明医改+薪酬总控：医院定岗定编配置工作量测定方案pdf：https://kms.qipuai.com/doc/7403.html
3.SM医改实践与探索.pdf：https://kms.qipuai.com/doc/6621.html