目 录 第一节 管理工具及相关薪酬绩效理论 一、常用管理工具及相关绩效理论 二、主要为股份制医院（企业）应用的管理工具及相关绩效 理论 第二节 与薪酬绩效管理相关的财务基础简述 一、概论 二、成本管理的基本理论 三、新、旧财会制度简述 第三节 新中国成立以来公立医院工资演变概况 一、1978年以前工资演变概况 二、1978年以后工资演变概况
医院后勤绩效考核与薪酬激励机制的探索Hospitallogisticssalaryincentivemechanism交流内容后勤绩效管理体系建设的思考后勤服务绩效考核管...
1整合型薪酬分配制度改革激活医院高质量发展新动力2改革背景和意义1定岗定责目标考核3取得的成效4项目推进过程5小结：成功的关键6改革总体思路2目录3改革背景意义1——改革背景——改革意义4新一轮医改标志性文件《国务院深化医药卫生体制改⾰革领导小组关于进一步推广深化医药卫生体制改革经验的若干意见》（〔2016〕第36号）国务院办公厅关于城市公立医院综合改革试点的指导意见（国办发〔2015〕38号）国务院关于印发“十二五...
本简介围绕小绩效薪酬改革推动医院高质量发展展开，着重强调领导层的重视与构建运营管理新体系的重要性。通过绩效改革、精益运营管理和数据赋能，医院实现提质增效。在外部政策影响下，绩效改革势在必行，医院积极响应，开启新篇章，为患者提供更优质的医疗服务。
