绩效为尺管理有方--专科专病专研的绩效体系设计为什么“绩效”长期成为医院管理热点话题?绩效管理最有效绩效管理最难做政府不满意维护公益...
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实验室设计从宏观到微观实验室设计管理规范•《医疗机构临床实验室管理办法》•《综合医院建筑设计规范》(GB51039-2014)•《生物安全实验...
中医药文化指导下的中医医院设计?第一章为什么国办发《中医药发展战略规划纲要(2016—2030年)1、独特的卫生资源2、经济潜力巨大的经济资源...
医养结合机构建筑的人本化设计需求研究本文是对医康养结合的机构建筑装潢设计与人本化照料理念相容性研究的课题。关注的焦点乃在医康养...
大型医院建设中的设计管理与造价控制医院建设发展背景医院建设项目设计工作特点医院建设项目造价管理控制要点案例分享几点总结►医院建设发展背景、医院建设发展背景和问题的提出医院建设发展背景近十年来,全国医院建设经历了—段蓬勃发展历程,大量新建工程把医院建筑水平提到了—个新高度,老院区改造提升工程也随之越来越多。尤其是“十四五'时期,医院建设离质量离水平发展的要求越来越得到童视。医疗项目基本建设投资大...
《DRG付费制度设计与实施》报告全面阐述了DRG(疾病诊断相关组)的基本概念、原理及其在医保支付领域的应用。报告详细解析了CHS-DRG付费设计思路,探讨了DRG实施中的关键问题与技术,并提出实施建议,旨在为医疗服务质量与效率的提升及医保支付的合理性提供有力支持。
本文档详细阐述了在DRG/DIP支付模式下,医院绩效管理体系的设计与操作。通过深入分析医院绩效改革背景,结合临床医生、护理、医技及行政后勤等不同岗位的绩效分配案例,展示了绩效管理体系的实际应用与成效。最后,总结了改革带来的变化及几点体会,为医院绩效管理提供了有益参考。