基于病种要素的护理绩效管理汇报内容医院及护理工作简介改革前的护理绩效分配模式DRGs护理绩效改革实施方案改革给护理工作带来的变化下一步工作思路改革前护理绩效分配模式改革前的护理绩效二次分配：2018/12/127改革前护理绩效分配模式影响护士价值取向1、最不愿意去的科室：神经外科、重症科、儿科、新生儿科等；2、最想去的科室：营养科、医疗保健科、体检中心、门导诊、放射科、供应室等。护理单元间分配结构不合理无法体现...
CCPCCCPC胸痛中心认证标准要素四解读要素四培训与教育权重占10%，条款众多，每一条款都有具体分值，要求注重积累胸痛中心所在医院的全院培训对本地区基层医疗机构的培训社区教育胸痛中心建设是一个系统工程整体的救治原则快速的反应体系协同的管理机制相应的实施细则•急诊科•心内科•呼吸科•放射科•检验科•超声科•心胸外科•行政部门•120系统•基层医院•社区机构•民众•媒体院内院前院外全员、反复、长期培训医...
CCPC基层胸痛中心认证标准要素二解读要素二对急性胸痛患者的评估及救治急性胸痛早期快速甄别对明确诊断为STEMI患者的再灌注流程对初步诊断为NSTEMI/UA患者的危险分层及治疗对低危患者的评估和处理院内发生ACS的救治主动脉夹层及肺动脉栓塞的评估占20%权重通过流程图来体现流程图要涵盖所有的诊疗环节符合指南精神、且要切实可行流程、规范、绿色通道绿色通道建设对急性胸痛的早期甄别急性胸痛患者的早期快速甄别...
