- 1 - 行政职能部门考评办法（修订版） 第一条 目的 为进一步建立和完善医院绩效考核体系和激励约束机 制，对行政后勤部门的价值创造过程及结果进行客观、公正 的考评，并通过此评价合理地进行价值分配，促进医院发展， 特制定本办法。 第二条 原则 坚持公平、公正、公开的原则，按照《二级公立医院评 价标准》、《XX市进一步改善医疗服务行动实施方案（2018、 2020 年》、《二级公立医院巡查要点》、《院长综合目标绩效考 核条款》等文件精神，严格依据价值创造的结果（业绩）和 价值创造过程中的表现，实现行政部门的绩效奖金与考评结 果紧密结合。 第三条 适用范围 本办法仅适用于医联体行政职能部门。 第四条 考核对象及周期 各行政职能部门，每半年考核一次，考核成绩作为两个 季度的评价。 第五条 考核内容 第一部分 服务质量、效能考核，占 70分，包括两部分： 1.日常工作管理能力考核，占 40%（细则详见附件 1）； 2.部门关键绩效目标执行能力考核，占 30%（细则详见 附件 2）；主要参照《二级公立医院评价标准》、《进一步改善 医疗服务行动计划考核指标》、《二级公立医院巡查要点》、 《院长综合目标绩效考核条款》内容进行分解； 第二部分 行风考评，占 20分（细则详见附件 3），包括
《医院行政职能部门考评办法（修订版）》旨在完善医院绩效考核体系，客观公正评价行政后勤部门价值创造过程及结果，促进医院发展。该办法坚持公平、公正、公开原则，依据相关文件精神制定，旨在通过合理价值分配，激励约束机制，提升医院行政职能部门的效能和服务质量。
