XX大学附属肿瘤医院绩效管理方案介绍目录4项目背景与意义1235绩效管理整体框架绩效奖金核算办法绩效奖金分配办法经验与不足绩效管理的意义及重要性•评价个人绩效•评价团队绩效评价•通过与薪酬挂钩，激励医疗行为•日常精神激励激励•目标导向•绩效反馈•改进绩效目标管理•人员甄选•内部流动•人力成本控制人员规划z医、教、研、管理基础较好。具备一定经济实力。具备一定信息化管理基础。完成人力资源定岗定编项...
本文档详细介绍了神经系统疾病、眼和附属器疾病、耳和乳突疾病以及循环系统的编码要点。涵盖了从第六章至第九章的分类内容，并特别强调了强烈优先分类章和一般优先分类章的编码规则。对于医疗工作者和编码人员来说，本文档是掌握疾病编码知识的重要参考，有助于提高编码准确性和效率。
