— 2 — SM市公立医院总会计师年薪考核评分标准 一级指标 二级指标 指标要求 分值 考核方法 一、机构及人员 （5分） （一）机构设立 及人员管控 总会计师对医院财务、会计、审计、收费等与会计核算相关的岗 位设置和人员聘用、考核发挥主要作用。其中： 5 查看机构设置、 岗位设置，轮 岗、不相容分离 的制度内容，会 计人员从业资 格及继续教育 等情况。 1.设立专门的财务会计机构，科学设置财务会计岗位，合理确定 岗位职能，得1分，未设置的不得分； 2.建立不同岗位定期轮岗制度，不相容岗位相分离，得2分，未 分离不得分； 3.财务人员应当具备从事会计工作所需要的专业能力、支持财务 人员提升业务能力和水平得2分，财务人员继续教育不完整的，1 次扣0.5分，扣完为止。 总会计师对医院上述岗位设置和人员聘用、考核未发挥主要作用 的，扣3分。 二、预算管理 (26分） （二）预算管理 制度建设 1.科学建立全面预算的编制、审批程序，得1分，未建立的扣1分； 3 查阅制度。2.建立全面预算的执行、分析、预警和反馈机制得1分，每缺1项 内容扣0.5分，扣完为止； 3.建立全面预算绩效考核机制得1分，未制定的扣1分。 （三）收支预算 总表编制 收支预算表结构和要求编制完整，得2分，完整性不足的酌情扣 分。 2 查看预算报表。 （四）预算编制 1.在预算管理制度中有明确的预算编制和调整条款的，且预算编 2 查阅制度。
总会计师（CFO）能力评价——卫生健康类考试大纲（2022年试行版）中国总会计师协会总会计师（CFO）能力评价——卫生健康类考试测试应考人员是否具备卫生健康行业总会计师应有的职业道德，应掌握的专业知识；是否具备相应的实务工作能力，财务战略与决策支撑能力。考试内容涵盖中国总会计师协会总会计师（CFO）系列教材《卫生健康行业总会计师能力建设》。教材考试大纲详见附件。附件：《卫生健康行业总会计师能力建设》考试大纲...
