基于学科发展为导向的绩效方案设计CONTENTS01问题02分析04亮点目录03方案2022/9/30第一章问题医技科室绩效方案回顾方案不精细激励不精准水平不可比010203医技科室亚专业、团队绩效水平不均衡全院各类人员绩效水平横向不可比没有体现专业特点,也没有体现岗位差异大部分医技科室二次分配是“大锅饭”的状态,绩效没有起到精准激励的效果医技科室绩效方案存在的问题2022/9/30第二章分析医技科室绩效方案存在的问题职能:发放报告...